您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您的公司如果要按照法定要求支付您试用期间的工资，应当将试用期工资计算至劳动合同期满日。如果您还有其他相关的问题需要了解，请随时与我联系。