在处理劳动争议时，通常需要遵循一定的程序和法律规定。对于具体的纠纷情况，建议您提供更多的背景信息以便更好地解答您的问题。 首先，如果存在工资拖欠的问题，您可以尝试与雇主协商解决，要求支付拖欠的工资，并可能寻求劳动监察部门的帮助进行调解或仲裁。 其次，如果您认为自己被错误辞退，可以先通过内部申诉流程来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，在没有正当理由的情况下辞退员工是不合法的。 此外，如涉及合同条款、工作环境等方面的问题，也可以向公司提出异议并寻求解决方案。必要时，可以考虑聘请专业的律师帮助分析合同条款及具体情况进行法律援助。 最后，请注意保留相关证据，包括但不限于聊天记录、工作证明等，这些都有助于支持您的主张。同时，遵守相关的法律法规也是保障自身权益的重要前提。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需结合实际情况进行判断和操作。如有需要，强烈建议咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。