您的情况可能涉及到劳动争议和违约责任的问题。 首先，关于您是否可以得到赔偿或补偿，这取决于具体的情况和法律规定。一般来说，在签订合同时，雇主应当告知劳动者其权利和义务，并且提供必要的保障措施。在您的情况下，学校没有及时支付您的工资，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 其次，关于学校起诉您是否合法，需要具体情况具体分析。通常来说，学校有权对员工进行考核并决定是否续签合同，但是必须遵守相关法律法规，如不得因孕期、产期、哺乳期等情形而辞退员工。如果您认为学校的做法有不当之处，建议与学校沟通协商，寻求解决问题的方法。 最后，作为教育工作者，您应该认真对待自己的职业职责，遵守职业道德和工作规范，维护自身的合法权益。如果您遇到任何法律问题，建议及时咨询专业的法律顾问，以获得更加准确和具体的法律意见。