关于您的情况，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位应当按照法律规定支付员工因工伤导致停工留薪期间的工资待遇，并支付相应的医疗费用等。在您的情况下，如果公司拒绝支付上述费用，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼来维护自己的权益。 另外，如果您认为公司的行为不符合法律规定或者存在其他不合理之处，可以尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，也可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼。 总之，在处理此类争议时，建议您保留好所有相关证据，以便在必要时作为证明材料使用。同时，保持冷静，理性地解决问题，避免情绪化，以免影响事情的妥善解决。