在合同期间发生工伤事故后，如果雇主未能按照法律规定进行赔偿或支付应得的福利待遇，员工可以采取以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先尝试与雇主直接沟通，表达自己的不满和要求补偿。双方可以通过调解或者由第三方介入来进行协商。 向劳动监察部门投诉。如果协商失败，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对企业的劳动保障情况进行监督和检查。 申请劳动仲裁。如果情况严重，员工可以选择通过劳动争议处理程序来维护自身的合法权益。在这个过程中，需要提交书面的申诉材料，包括证据和事实陈述。 提起诉讼。如果以上途径都无法解决问题，员工可以考虑将雇主起诉至法院，要求其承担相应的法律责任并获得赔偿。在诉讼过程中，法官会根据相关法律法规，综合考量实际情况，做出公正判决。 需要注意的是，在整个过程中，应当保留好所有的相关文件和记录，以便于后续的法律操作。同时，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。