您好！针对您的问题，我可以提供一些建议。 首先，您需要了解当地的劳动法规和相关政策。一般来说，劳动者在签订劳动合同后，用人单位应当按照约定履行合同义务，并按时支付劳动报酬。 其次，如果您的儿子的合同到期，且单位未与他续签，则视为双方自动终止合同关系。此时，您可以要求单位按照法律规定向员工支付经济补偿金（根据工作年限），并办理离职手续。 此外，如果单位存在违反法律法规的行为，例如不依法支付劳动报酬等，您也可以通过劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉或仲裁。 最后，建议您保留好相关证据，如合同文本、工资条、考勤记录等，以便在处理此类纠纷时能够提供有力的支持。同时，为了维护自身的合法权益，最好及时寻求专业的法律帮助。