根据您的描述，您可能面临的风险包括。 缺乏明确的雇佣关系和合同条款。没有正式签订劳动合同，可能会导致员工在离职时无法得到应有的补偿或赔偿。 缺乏社会保险保障。未为员工缴纳社会保险，可能导致其权益受损，例如工伤保险等。 发工资条的方式不合规。只提供总金额，而未详细列明各项费用，可能存在误解和争议。 为了避免这些风险，建议采取以下措施。 明确约定雇佣关系和合同条款。确保与员工签订正式的劳动合同，并对工作时间和薪资进行明确规定。 提供全面的福利保障。除了基本工资外，应考虑提供医疗保险、失业保险、养老保险等相关福利。 合理使用工资单形式。可以将工资单独列出各项目名称及金额，避免混淆和误解。 遵守相关法律法规。了解并遵守相关的劳动法规和政策，以保护自身合法权益不受侵犯。 如果确实存在争议，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的权益。