根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。因此，您在10月份离职，并且未提前30天以书面形式通知公司，所以您将不再享有国庆节期间的工资。 然而，如果公司在您的离职前已经安排好国庆节期间的工作，并且您按照公司的要求完成了工作，则公司可能需要向您支付国庆节期间的工资。具体而言，您是否应获得国庆节期间的工资，取决于您是否履行了公司的安排以及您与公司之间是否存在任何约定或协议。 建议您与公司进行沟通，了解具体情况并获取相关证据，以便更好地保护自己的权益。同时，在未来的劳动关系中，请务必遵守法律法规和公司规定，避免因疏忽而产生的纠纷。