根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，在本案例中，如果死者是在工作中突发疾病导致死亡，且符合《工伤保险条例》规定的认定条件，则应按照工亡处理；如果不满足工亡的认定条件，如死者不是在工作中突发疾病死亡，而是其他情况导致的死亡，则应当按照个人疾病死亡进行处理。 具体来说，如果是工作时间、工作场所内突发疾病而死亡的，可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇；如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，就只能按照个人疾病死亡来处理了。