根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，向劳动者支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”因此，如果你认为自己的工伤损失未得到合理补偿，可以与公司协商解决，或者申请劳动仲裁。但需要注意的是，在任何情况下，你的权益都应该受到保护，并且应该在法律规定范围内进行维权。