您在工作中遭受了伤害，并且被评定为十级伤残。根据相关法律规定，工伤职工除享有基本的社会保险待遇之外，还应当获得额外的经济补偿。 关于您的问题，如果公司以您辞职为由拒绝支付工伤期间的工资以及一次性伤残就业赔偿金，这种做法是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险费，包括工伤保险。因此，即使您自愿离职，公司的责任也不应免除。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位解除或者终止劳动合同，工会认为不当的，可以要求重新讨论或者作出决定。在这种情况下，如果您认为公司解除或终止劳动关系的理由不正当，您可以向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，建议您保留好相关证据，如工资条、医疗证明等，及时与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保护。