你好！关于你提出的离职事宜，通常情况下，公司应当在员工提出离职申请后的一个合理时间内完成离职手续的处理。这个时间范围可能会根据公司的具体规定有所不同。 如果你认为你的领导有意拖延或不给你办理离职手续，你可以考虑以下几点。 收集证据。记录下每次沟通和拒绝的理由，并保留所有相关的电子邮件、短信、电话录音等文件。 与人力资源部门沟通。向公司的人力资源部门报告这一情况，询问为什么没有按照正常的流程进行离职手续。 寻求第三方的帮助。如果情况严重，可以考虑寻求劳动仲裁机构或者工会的支持，以保护自己的合法权益。 关于是否可以直接交接完手中工作并直接离职的问题，这取决于双方的具体约定。一般来说，在合同中可能会有明确的规定，比如是否有提前通知的要求或是是否有违约金的规定。如果你接受了不合理的条件，例如不支付违约金，那么在交接完成后，确实有可能会面临一定的风险。 请记得，在任何情况下，都要确保自己了解有关离职的相关法律规定以及公司内部政策，以便做出明智的决定。希望我的建议能够帮助到你。祝你一切顺利！