根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位因生产经营需要而安排劳动者临时性或者非全日制工作的，可以与劳动者协商一致，不签订书面劳动合同。但是，在这种情况下，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，并为劳动者缴纳社会保险。 关于哈尔滨待岗期间的工资待遇和保险问题，具体规定可能因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，用人单位应按不低于当地最低工资标准的标准支付劳动者在待岗期间的工资。至于是否参加社会保险的问题，如果是在试用期内或未满一年的员工，其待岗期间的社保缴费由用人单位承担；如果是正式员工，则由用人单位和个人共同承担。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需以当地的相关法律法规为准。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问。