在您的情况下，您可以考虑以下几种方式来请求企业补发您未领取的工资。 协商解决。首先尝试与企业进行面对面或电话沟通，说明您的情况和理由。如果双方能够达成共识并同意解决问题，那么可以按照协议补发工资。 书面申请。如果您认为口头协商无法解决问题，或者希望以正式的方式表达您的需求，可以准备一份书面申请，并附上相关证明材料，如请假单、工作计划等，提交给企业。 寻求第三方帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。他们有权对企业的工资支付情况进行监督，如果有发现违法行为，可能会采取相应的措施，包括要求企业补发工资。 请注意，以上建议是基于一般情况下的解决方案，具体操作时应根据当地法律法规以及企业和个人的具体情况灵活应对。同时，在任何情况下，请确保自己的行为符合法律规定，避免因不当行为引发不必要的纠纷。