首先，关于是否能得到加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，应当获得三倍的工资报酬。 其次，您提到的兼职工作属于非全日制用工形式，因此双方没有建立劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动民法典》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 在您的情况下，如果该兼职工作符合上述规定，那么您可能需要与雇主协商并书面确认其为非全日制用工，并且根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于非全日制用工，双方可以就工资支付方式进行约定，但不得低于当地最低工资标准。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律援助，以便维护自身的合法权益。