在您提出这样的情况时，我建议您可以考虑以下几个方面。 了解您的劳动合同。首先，请确认您的劳动合同中是否有关于工作交接的规定。如果有明确的约定，那么可能意味着单位有责任进行合理的交接。 查看公司的规章制度。请查阅公司的人事政策或管理手册，以确定是否存在特定的情况导致您无法得到后续的工作安排。这些规定通常会详细说明员工应如何处理离职后的过渡期。 沟通和协商。尝试直接与单位领导或人力资源部门沟通，表达您的不满并询问是否有其他可行的解决方案。如果可能的话，记录下所有的对话和交流细节，以便于将来作为证据使用。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益受到损害，也可以寻求外部机构的帮助，如当地的人力资源和社会保障局（或者相应的政府部门）来提供调解服务。 考虑法律途径。如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑通过正式的劳动仲裁程序来解决争议。在此过程中，您有权获得公正的裁决，并且有可能获得赔偿或其他补偿。 保留所有相关文件和证明材料。为了支持您的申诉，确保您保留了有关工作交接、合同条款以及任何其他相关的书面协议、电子邮件或通话记录等证据。 最后，记住保持冷静和理性的态度，这有助于您更好地维护自身的合法权益。希望上述信息对您有所帮助！