如果您与公司签订了有效的劳动合同，并且尚未签署任何离职协议或解除合同文件，那么您可能有权获得经济补偿。然而，具体是否符合要求，以及可以获得多少赔偿金额，需要根据您的具体情况来判断。 首先，您应该确认您是否有合法的证据证明您并未正式离开公司，例如，公司的员工档案中没有显示您的离职记录，或者您已经完成了所有必要的工作交接手续。 其次，即使您未能提供足够的证据证明自己未离开公司，也有可能通过其他途径获得经济补偿。这包括但不限于以下几种情况。 您可以请求公司在未来的工作中支付额外的工资，以弥补因您的离岗而造成的损失。 您也可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付相应的经济补偿金。 在某些情况下，您可以寻求法院的支持，要求公司支付双倍的经济补偿金。 请注意，这些建议并不适用于所有情况，因为每个案件的具体细节都不同。因此，在决定是否采取行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便得到最准确的法律意见。