关于您的情况，首先，请确认您已经了解并接受以下几点。 与公司签订了劳动合同是员工权利之一。 在没有明确约定的情况下，员工通常不会被强制要求签订无固定期限合同。 如果公司确实未按照法律规定提供劳动条件或待遇，员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉。 如果您对公司的行为有异议，并且该行为导致了您权益受损，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。具体来说，您可以考虑以下几个方面。 向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以寻求解决办法。 若调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 最后，如果最终未能解决问题，可以考虑通过诉讼方式来解决。 请注意，在处理此类案件时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最佳的解决方案。同时，为了保护自身利益，建议您在任何情况下都保留相关的证据，包括但不限于书面证据（如合同、邮件等）以及口头证据（如电话录音、电子邮件等）。