《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此条法律规定了用人单位延长工作时间应遵守的规定。根据该条规定，如果女性职工在单位中担任职务，并且其所在岗位的工作性质允许，则可以在法定节假日安排加班，但必须保证加班后的正常休息日。 此外，《女职工劳动保护特别规定》也对女职工的休假权进行了明确规定，其中明确指出女职工生育享受不少于九十天的产假，剖腹产增加产假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。这些规定都体现了国家对于女性劳动者权益的保护。 综上所述，女性在从事任何职业时，享有相应的休息权利。具体到每个月的假期安排，通常由用人单位自行决定，但在符合相关法律法规的前提下，应当提供合理的休息机会。如果您有关于具体公司或行业的休假政策疑问，请向您的人力资源部门咨询或查阅最新的员工手册。