在您受伤后，单位应按照《工伤保险条例》的规定为您申报工伤。根据规定，如果您的伤情符合申请工伤的条件，单位应当及时向人力资源和社会保障部门（以下简称“社保部门”）提出申请，并提供相应的医疗诊断证明、工作证等材料。 关于工资的问题，一般来说，在您受伤前和受伤后的工资会有所不同。在您受伤前的工作时间内，您可以获得正常的工作报酬；而在受伤后的治疗期间，由于您暂时无法从事原工作，可能会导致收入减少或中断。因此，具体是否有工资需要依据实际情况来判断。 如果您认为单位未按要求为您申报工伤或者处理不当，可以考虑寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据，如医疗记录、工作证等，以便于日后维权时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区政策不同而有所差异，请您咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最准确的信息。