在劳动关系中，员工与雇主之间的合同是保障双方权益的重要依据。如果您的劳动合同未能及时签订，那么您可能需要通过其他方式维护自己的合法权益。 首先，您可以尝试联系您的雇主，表达您的不满并要求得到公正的处理。您可以向他们提出明确的要求，例如支付独生子女补贴或其他福利待遇，并说明为什么这些待遇对于您来说非常重要。同时，您也可以考虑收集和提供有关公司行为的相关证据，以支持您的主张。 其次，如果您认为公司没有按照承诺履行义务，可以考虑采取更进一步的行动。这可能包括向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提交申诉，或者直接向法院提起诉讼。在进行此类程序时，请确保遵守相关的法律规定，以便获得公正的结果。 最后，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地了解您的权利以及可能的解决方案。律师可以根据您的具体情况为您提供详细的指导和支持，帮助您解决问题。