一、计划生育是国家的一项基本国策。用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等为由，解除或者终止与女职工的劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 三、根据上述法律规定，用人单位扣押员工计生证的行为违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益，可能导致员工因无法提供证明材料而被解雇或遭受其他不利影响。 四、建议你及时与用人单位沟通协商解决此事，并寻求法律援助，维护自身权益。如果情况严重，可以向当地人力资源和社会保障部门举报投诉。