在您的情况下，您作为孕期员工可能会受到特别的保护。根据中国劳动法的相关规定，公司应当对孕期女职工提供特殊保护，并且不得随意解雇她们。因此，如果公司确实需要解散，他们必须遵循以下程序。 通知。公司应在解雇前至少提前30天书面通知您，告知您即将被解雇的事实。 补偿。除了正常的经济补偿外，公司还应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定给予您一定的补偿。具体金额取决于您的工资水平和工作年限。 此外，如果您在怀孕期间遭受性骚扰或歧视，或者公司在解散时未遵守相关法律法规，您还有权寻求法律援助来维护自己的合法权益。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况可能因地区而异。建议您直接与公司的人力资源部门或法律顾问进行详细沟通，以获取更准确的信息和指导。