在劳动合同到期后，如果员工拒绝续签劳动合同，企业通常会支付一定的遣散费用。这个金额取决于多种因素，包括但不限于员工的工作年限、行业平均薪酬水平以及公司自身的情况。 一般来说，遣散费用的计算方式是基于以下公式。 遣散费用=（前十二个月平均工资+前六个月平均工资）/2*工作年限-（前十二个月平均工资+前六个月平均工资）/2*工作年限*每月工作日数（以实际工作天数为准） 例如，假设一个员工在某公司工作了五年，并且每月工资为3000元，那么他或她可能得到的遣散费用大约为。 （3000元+1800元）/2*5年-（3000元+900元）/2*60天=45000元-27000元=18000元 请注意，这些数字仅供参考，具体的遣散费用可能会根据当地法律法规和具体情况有所不同。在决定是否支付遣散费用时，企业需要仔细考虑其经济状况、业务需求以及员工未来的职业发展等因素。如果雇主决定支付遣散费用，则应遵循法律规定的方式进行补偿，确保公平合理。