您好，根据《劳动法》相关规定，劳动者旷工应当受到相应的惩罚。如果按照您的描述，您在工作时间外未到岗，并且未得到批准或安排补休，则可能被视为旷工行为。然而，具体是否构成旷工需要根据相关法律法规以及公司规章制度进行判断。 一般来说，旷工行为可能会导致以下后果。 扣除工资或其他补偿金。 可能面临纪律处分，如警告、降薪等。 严重情况下可能导致劳动合同解除。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地法律规定和公司的实际情况来确定。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便我能够更好地为您解答。