在慈溪市的劳动法中，关于员工在试用期内提前离职的规定通常有以下几点。 明确的试用期限。首先需要明确的是，慈溪市的劳动法对于试用期的具体时长是有规定的，这通常为3个月或6个月不等。 试用期内的正式入职日期。根据规定，在试用期内，员工的正式入职日期应当是在试用期结束后的第三天开始计算。也就是说，如果员工在试用期内提前辞职，则必须在试用期结束后的第一天离开公司。 提前三日通知。按照法律规定，员工在试用期内提前辞职，需要提前向用人单位提出书面申请，并且至少要提前三天通知。这样做的目的是为了给公司提供时间来安排新的招聘和培训工作。 违约责任。若员工违反上述规定提前离职，可能会被要求支付一定的赔偿金（即“竞业禁止费”），具体金额取决于公司的规章制度以及当地法律法规。 需要注意的是，以上信息是基于一般情况下的解释，具体情况可能因慈溪市当地的政策法规有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和指导。