根据您提供的信息，您在私营企业工作了近二十年，并且之前一直在为员工投保。然而，最近公司的经营状况不佳，导致公司面临关闭的风险。 在这种情况下，您的情况可能符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定。根据法律规定，劳动者有权获得经济补偿金，包括但不限于以下几点。 经济补偿金的标准。根据国家相关法规，如果您的劳动合同未满一年，可以得到一个月的工资作为经济补偿；若合同已满一年但不满两年，则可以获得两个月的工资作为经济补偿；若是合同期限达到两年以上，则可以获得三个月的工资作为经济补偿。 经济补偿金的计算方法。通常，经济补偿金的金额是依据您在该单位的工作年限来确定的，每满一年可获一月工资的经济补偿。对于不满一年的按实际工作天数折算。 劳动者应当及时提出申请。如果您对是否能够获得经济补偿有疑问，建议您尽快与所在的企业进行沟通和协商，了解具体的情况并提出自己的诉求。 法律救济途径。如果企业的行为损害了您的合法权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会等机构投诉，寻求解决办法。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合当地的法律法规以及实际情况来判断处理。希望您能够妥善处理此事，同时维护好自身的合法权益。