首先，您需要了解在劳动法中关于“旷工”的定义和处理方式。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，旷工是指劳动者无正当理由不参加工作或擅自离开工作岗位的行为。如果您的老板以“旷工”为由要求扣除部分工资，那么可能涉及以下几点。 旷工的定义是否准确？ 如果您的老板认为您旷工了三天，并且按照每天1000元的标准来计算，那么这种做法可能会被认定为不合法。因为按照法律规定，员工旷工的时间应当受到合理限制，否则可能导致对员工权益的侵犯。 是否有合理的证据证明您旷工了三天？ 在任何情况下，要确保您的行为符合法律规定，必须有足够的证据支持您的主张。例如，您可以提供加班记录、请假申请等文件作为佐证。 公司是否有明确的规定？ 需要注意的是，公司是否有明确规定员工旷工的扣款标准，以及这种规定是否得到了全体员工的认可。如果没有，那么这种扣款就可能存在不公平的情况。 法律救济途径 您可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。同时，也可以考虑通过与公司协商解决争议，寻找更加公平的解决方案。 请记住，在处理类似情况时，务必遵守法律法规，保护自己的合法权益。如果有其他疑问，请随时咨询专业人士。