在您的情况中，存在一种称为“双保险”的策略。在这种情况下，您与单位签订了一份包含无固定期限合同的劳动合同，并且随后又签署了另一份包含固定期限合同或协议的文件，以确保获得额外的保障。 关于您提到的问题。 是否会影响无固定期限合同。 -在某些情况下，如果双方在签署固定期限合同的同时明确表示该合同为无固定期限合同的补充协议，则可以认为这是双方的真实意愿表达，这可能会对无固定期限合同产生一定影响。 -但是，关键在于这些条款是否得到了有效的沟通和理解。如果您确实是在误解或误解的情况下签署了这样的合同，那么它可能不会受到先前无固定期限合同的影响。 是否可以续签无固定期限合同。 -如果您已经连续在单位工作了十年以上，并且双方之间就之前签订的无固定期限合同进行了协商并达成了一致意见，那么根据劳动法的规定，您可以申请续签无固定期限合同。然而，需要注意的是，即使签订了新的合同，也不意味着原有的无固定期限合同自动失效。 固定期限合同和协议是否会导致无固定期限合同无效。 -根据劳动法的相关规定，即使是固定期限合同，除非其明确规定为无固定期限合同，否则仍然具有一定的稳定性。因此，即使您在单位工作了十年以上，只要您与单位之间的约定不是无固定期限合同，那么原来的无固定期限合同并不会因新签订的固定期限合同而自动失效。 综上所述，虽然在特定情况下，您可能需要考虑如何解决当前的法律关系，但重要的是要确保所有相关方都清楚地了解并同意各自的权利和义务。建议您与单位进行深入讨论，以便找到最合适的解决方案。