《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第七十二条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。” 根据上述法律规定，如果私人企业未经合法程序，随意辞退员工并拖欠农民工工资的行为违反了相关法律法规。建议您及时向当地劳动监察部门举报该违法行为，并要求企业依法支付员工工资及补偿金。 同时，如果您是农民工，请注意收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便于维护自己的合法权益。