您与公司的雇佣关系存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法支付工资、提供福利待遇和组织休息娱乐等活动，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班加点工作。因此，您的情况可能涉及违反了劳动法律法规。 关于是否受到法律保护以及能否得到相应的赔偿，需要具体分析具体情况。首先，如果您的工作期间符合法律规定的工作时间和休息时间，那么您的权益应该受到保障。其次，公司是否有合理的原因要求您提前结束假期并返回工作岗位，也是决定是否获得相应赔偿的关键因素之一。建议您详细咨询专业的法律顾问，以了解具体的法律条款及适用情形。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。