在处理工作关系时，员工应该根据实际情况和法律规定来决定是否应继续工作。如果您在受伤后未完全恢复，您的身体可能无法承受额外的工作压力。在这种情况下，您可以考虑向雇主提出申请延期或者调整工作安排。 如果您的手部已经基本恢复，您有权选择是否继续工作。但是，在某些情况下，如伤势严重或需要长期治疗，您的雇主可能会要求您继续工作以支持公司的运营。在这种情况下，您需要与雇主进行沟通，了解工作的具体要求，并寻求合适的解决方案。 请注意，如果您因为工作原因而受到伤害并导致手指骨折，根据劳动法的规定，您有权获得合理的医疗救治和适当的补偿。建议您详细了解自己的权益，必要时可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。