您好！根据《劳动民法典》的相关规定，员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除或终止其劳动合同。因此，您的产假请求应当得到支持。 然而，在您提交产假申请时，公司可能并未考虑到这一法律规定，并且可能存在一些不合理之处。例如，您可能需要提供一份医院开具的证明文件来确认您的怀孕情况。此外，公司也可能要求您提供其他资料，如生育保险证明等。 在这种情况下，您可以尝试与公司的HR沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。如果您认为公司的要求不合理或者侵犯了您的合法权益，请及时向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请一位专业的律师进行咨询和指导，以确保您的权益得到有效保障。