根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果您认为公司的做法不适当，并且双方无法就合同条款达成一致，您可以在协商的基础上进行书面沟通，如果存在争议，您可以寻求劳动仲裁机构的帮助。 关于是否可以单方解除劳动合同的问题，这通常取决于具体的情况以及法律规定。例如，在某些情况下，如严重违反规章制度或侵犯公司利益等行为，公司可能有权单方解除劳动合同并要求赔偿。然而，具体情况还需要考虑各种因素，包括但不限于合同的具体规定、违法行为的性质、公司是否有过错等。 对于是否需要支付违约金，也需要具体情况分析。一般而言，如果公司没有过错，则不需要支付违约金；但如果公司在解除劳动合同前已经明确告知了相关情况，并且有证据证明员工的行为确实造成了损失，那么公司可能需要承担一定的责任，但具体的金额可能会因地区法规和案件细节的不同而有所差异。 总之，解决此类问题的关键在于充分了解和运用法律法规，并确保所有行动都有相应的依据和支持。如果您遇到具体问题，请及时向专业人士咨询，以便获得更准确的解答。