根据您的情况，您有权要求按照法律规定进行处理，以保障自己的合法权益。 首先，关于股权激励的问题，通常情况下，员工在公司的服务年限越长，其获得的股权比例越高。因此，如果您已经在公司服务了四年（包括五年限制期），那么您的股权应该能够得到相应的提升。您可以与公司协商，争取更多的股权或更优厚的待遇。 其次，关于公司调离至外省工作的决定，这可能会影响您的工作地点和职业发展机会。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 提前告知公司您的意愿，并提供相关证明材料，如工作时间表、业绩报告等，以便公司做出合理的决策。 在新单位的工作中，您可以积极展示自己的能力和经验，为晋升创造条件。 如果无法在原单位继续工作，您可以寻找新的工作机会，并尽可能地保护好自己的权益。 最后，如果公司在没有合理理由的情况下调整您的工作安排，甚至降低您的薪资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁解决争议。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，帮助您更好地维护自己的合法权益。