当员工与公司之间发生劳动纠纷时，解决方式包括协商、调解和仲裁。如果公司拒绝支付工资，员工可以采取以下步骤。 协商。首先尝试通过直接沟通与公司管理层进行谈判。这通常是最经济有效的方式。 调解。若协商失败，可向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，由劳动部门介入处理，如存在拖欠工资的情况，劳动部门有权要求用人单位限期补发所欠的工资，并对用人单位处以罚款。 仲裁。若以上方法均无法解决问题，则可申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。在劳动争议仲裁中，劳动者可以要求单位支付其未付工资并承担相应的违约责任。 法院诉讼。如果上述途径都无法解决争议，且双方意见分歧较大，建议聘请专业的律师进行代理诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律规定来判断是否属于违法解除劳动合同或拖欠工资的行为，并作出相应的判决。 在准备起诉时，应收集能够证明工资被拖欠的相关证据，例如工作合同、考勤记录、工资条等。此外，还需要保留好所有相关的往来函件、录音录像等资料，这些都有助于证明自己的主张。 需要注意的是，不同的地区可能有不同的法律法规及程序，因此，在具体操作前，最好咨询当地的法律专家或法律顾问，确保自己的权益得到充分保护。