关于您所描述的情况，确实存在一些争议。首先，根据我国的法律规定，劳动者有权获得合理的报酬，如果单位拖欠工资，应当及时支付，并且不得以任何理由进行扣减。 其次，如果您已经向劳动行政部门反映过情况，并得到了解决，那么在某些情况下，您可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。但是，需要注意的是，这些途径都需要遵循一定的程序和时间限制。 最后，建议您与单位沟通协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的合法权益。