你好！根据我国相关法律法规，企业与员工签订劳动合同时，应当遵守公平合理的原则。关于提前离职的补偿金条款，一般情况下需要符合以下条件。 合同双方必须明确约定，即在合同中明确规定提前离职需支付的补偿金额。 补偿金额应基于员工提前离职给企业造成的实际损失，如可能影响企业的运营效率或导致企业资源浪费等。 然而，在你提到的案例中，没有提供具体的法律规定或者合同文本作为依据。因此，我建议你联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导，以确保你的权益得到保护。