根据劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同前应了解其工作条件、工资待遇等信息，并有权拒绝从事任何可能危害身体健康或违反法律法规的工作。如果员工不愿意前往新地点，可以考虑以下几种情况。 协商解决。与雇主沟通，表达自己的意愿和担忧。 法律途径。如投诉到劳动监察部门，要求给予补偿或赔偿。 劳动合同解除。如果雇主不接受员工的合理建议并继续违反相关法律规定，员工可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，提前30天书面通知解除劳动合同。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作需根据实际情况进行判断。同时，请确保保留所有相关的证据以备后续处理。如果您需要更详细的法律指导或者有其他问题，请随时联系专业的法律顾问。