在您离职前，您可以尝试联系公司的HR部门或人力资源部经理了解您的工作时间和是否已经与其签订了劳动合同。如果您无法直接找到这些人员，请考虑通过当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）获取帮助。 对于工资拖欠的问题，您可以先与公司进行沟通，询问何时能收到工资，并且保留好相关对话记录和通话录音等证据。同时，建议您向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以解决可能的纠纷。 若经过协商仍未得到满意的结果，您可以考虑采取法律途径解决问题。具体来说，您可以收集并提交以下证据。 工作时间的相关文件，例如考勤表、工作安排通知等。 与公司代表之间的书面或口头交流记录，包括会议纪要、电子邮件、短信、电话录音等。 公司欠薪的事实陈述书或仲裁请求书。 其他相关的证明材料，如工作业绩评估报告、培训证书等。 请注意，在处理此类案件时，最好寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。