您好！根据我国劳动法的规定，如果您的工作时间已满三个月，那么您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并享受相应的权利和义务。如果您在入职后未签订劳动合同，则可能面临以下风险。 劳动关系不确定。未签订劳动合同意味着双方之间的劳动关系处于不稳定状态，可能导致纠纷的发生。 工资待遇不明确。未签订劳动合同也可能导致工资待遇的不确定性，例如工资标准、支付周期等。 法律责任不清。未签订劳动合同也可能使得劳动者无法获得相关的劳动保护和福利待遇，从而增加维权难度。 个人权益受损。未签订劳动合同还可能导致劳动者在工作中受到不公平对待或损害其合法权益。 因此，建议您尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证明等，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑寻求法律援助，通过合法途径解决争议。