关于您所遇到的情况，建议您采取以下步骤。 与雇主沟通。首先尝试直接与您的雇主进行沟通。向他们解释您的情况，并询问他们是否有任何协议或规定说明您是否必须在特定的时间内完成工作。 协商解决方案。如果您认为您的雇主的决定不合理，可以尝试通过谈判达成一个双方都满意的解决方案。这可能包括延长您的假期时间，或者调整您的工作安排以适应您的家庭需求。 保留证据。为了以后可能的纠纷，确保您和雇主之间的所有对话记录下来，如电子邮件、短信等。如果有录音设备的话，也可以考虑录制对话过程。 寻求第三方帮助。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。他们可以根据当地的法律法规为您提供指导，并可能会介入调解或仲裁。 对于给工资但克扣工资的行为，这是不合法的。根据中国的劳动法，企业不得无故拖欠员工工资，除非存在不可抗力或其他法律规定的情形。如果您的雇主确实违反了这一规定，您可以选择立即停止工作并向当地劳动监察部门投诉，要求补发工资并支付相应的赔偿金。同时，考虑到可能的法律风险，建议在处理此类问题时尽量避免直接与雇主发生冲突，而是通过合法途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合具体的法律条款和实际情况来判断。如有疑问，请及时咨询专业的法律顾问。