在民事诉讼程序中，劳动争议案件的开庭审理通常包括以下几个方面的辩论。 事实和证据。首先，双方当事人需要对案件的事实进行陈述。这可能涉及到工作关系、劳动合同条款、工资支付情况等。 权利和义务。双方应详细阐述自己的权利和相应的义务，特别是关于工资待遇、加班费、休息休假等方面的具体要求或争议点。 违约责任。如果存在违反合同条款的情况，如拖欠工资、不提供合理的工作条件等，一方可以提出相应的违约责任。 赔偿请求。根据具体情况，劳动者有权就因用人单位行为造成的损失提起赔偿请求，比如经济补偿金、双倍工资差额等。 调解与裁决。对于一些简单或者争议较小的案件，法院可能会尝试通过调解的方式解决纠纷，而不会立即作出判决。 举证责任。根据法律规定，一方需证明自己主张的事项，并且对方需证明另一方的反驳部分。这一原则确保了辩论过程中的公平性。 在整个辩论过程中，双方都应尊重对方的权利和立场，以理性和建设性的态度展开沟通，尽力达成共识。此外，法官也会在法庭上主持辩论，引导双方围绕核心问题进行深入讨论，促进公正合理的裁决。