首先，您应该了解公司的福利政策和规章制度。如果公司有明确的规定或者合同条款表明宿舍住宿是作为员工的福利之一，并且该规定或条款并未被违反，那么公司有权要求您离开宿舍并支付相应的补偿。 其次，如果您认为公司提出的补偿条件不合理，您可以尝试与公司进行协商，提出您的不同意见。在谈判过程中，您可以强调宿舍住宿对您个人生活的影响以及它对公司运营成本的影响，以此来争取更好的补偿条件。 最后，如果公司拒绝与您进行谈判或者补偿条件仍然不合理，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，或者向法院提起诉讼，要求公司按照法律规定给予合理的补偿。 在整个过程中，保持冷静和理性的态度是非常重要的，避免情绪化的反应可能会使情况变得更加复杂。同时，保留所有相关的沟通记录和证据，以便将来需要时能够提供支持。