根据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间享受带薪休假。员工的产假是国家规定的假期，应享受相应的工资待遇。因此，公司在员工休产假期间仅支付其基础工资1200元的行为违反了法律规定。 建议员工与公司进行沟通，要求按照产假天数计算并支付额外的工资，以保障自己的合法权益。如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。