《中华人民共和国劳动法》第十九条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。” 因此，如果培训机构要求老师提交毕业证书作为入职和发放工资的前提条件是不合理的。此外，根据《中华人民共和国教育法》的规定，学校应当尊重教师的人格尊严和教育教学自由，不得非法限制或剥夺其从事教育教学活动的权利。 如果培训机构试图通过强制性手段迫使老师提供毕业证书来获取就业机会，这可能构成侵犯教师权益的行为。建议您向当地劳动监察部门举报该行为，并寻求相应的法律援助。