您所描述的情况可能涉及劳动法和社保法规的相关规定。首先，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动者的工作岗位性质和工作时间等因素合理确定其应得的薪酬水平，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果派遣公司的缴费基数低于您的实际工资收入，可能存在违反劳动法的行为。 其次，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过以下几种方式来解决问题。 与派遣公司协商。您可以尝试与派遣公司进行沟通，要求他们按照您的实际工资收入为准，重新计算并缴纳社会保险费。 向当地人力资源和社会保障部门举报。如果您对派遣公司的行为不满，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，由相关部门进行调查处理。 提起劳动仲裁。在上述解决过程中，如果派遣公司拒绝配合或者存在其他违法行为，您可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 起诉到法院。如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过诉讼程序，将派遣公司诉至法院，请求判决其承担相应的法律责任。 请注意，在任何行动前，请确保充分收集相关证据，并遵循当地法律法规的要求。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。