根据《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工在产假期间，公司应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资。 然而，在您提供的信息中，公司的做法似乎违反了上述法律规定。因为公司在没有提供任何合理理由的情况下，仅仅将员工的工资减少到1200元，这显然是不合理的。 如果您对公司的决定有疑问或不满，建议您与公司进行协商，或者寻求第三方的帮助（如工会、人力资源部门等），以维护您的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，以保护自己的权益不受侵害。