根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在符合法律规定的情况下，员工有权提前30天通知公司解除劳动合同。 关于是否需要支付经济补偿金的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款和公司的规定。如果公司在合同中有明确的解除条件和相应的经济补偿标准，则员工应当按照约定办理。如果没有明确的规定，那么员工可能不需要支付经济补偿金。 需要注意的是，即使员工没有提出经济补偿的要求，公司也必须按照法律规定向员工支付经济补偿金。因此，在处理此类情况时，建议双方进行协商，确定具体的解决方案，并依法签订协议。