尊敬的客户， 关于您提到的问题，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，员工有权在遇到不公平待遇时通过合法途径维护自身权益。如果您认为自己遭受了不公正的待遇，并且不愿意接受单位的安排，您可以考虑采取以下措施。 申请劳动仲裁。这是最直接和有效的方式之一，也是保护您的合法权益的有效手段。在申请过程中，您可以详细说明自己的情况，包括但不限于工资待遇下降、工作被调整等。 收集证据。为了支持您的申诉，建议您收集与单位关系、工作表现、薪酬变化等相关证据。这可能包括合同副本、绩效评估记录、同事证言等。 寻求第三方帮助。如工会组织或法律援助机构，它们通常能够提供专业的意见和指导，帮助您更好地了解法律程序以及如何最大限度地维护自己的权益。 协商解决。尝试与雇主进行私下沟通，表达自己的不满并提出解决方案。如果双方都能达成一致，那么就可以避免漫长的诉讼过程。 至于胜算几率，关键在于是否充分准备和利用法律工具来保护自己的权利。同时，也要考虑到对方可能会有各种应对策略，因此，在采取任何行动之前，最好先咨询专业人士的意见。 最后，希望我的回答对您有所帮助。如果您有任何其他问题，请随时联系我。祝您好运！